Een nieuw jaar brengt steeds ook enkele (fiscale) nieuwigheden met zich mee. Wij geven een overzicht van wat sommige hiervan betekenen voor uw portemonnee. We zetten graag enkele belangrijke wijzigingen
op een rijtje.
Meerwaardebelasting
In 2026 wordt de meerwaardebelasting ingevoerd. We komen er uitvoeriger op terug elders in dit magazine en ook al eerder via webinar en aparte berichten. Het laatste woord is vast nog niet gezegd en geschreven
hierover.
Effectentaks
De effectentaks (JTER) bestaat al enkele jaren maar wordt in 2026 verdubbeld: wie een portefeuille aanhoudt van gemiddeld meer dan 1 miljoen EUR zal daarop 0,30% ipv de vroegere 0,15% betalen. Bovendien betaalt u die taks mogelijk ook wanneer u zelf geen miljoen euro op een effectenrekening hebt
staan, maar in tak23-beleggingsverzekeringen belegt. De verzekeraar beheert die beleggingen zelf namelijk gebundeld op één effectenrekening, waardoor daarop wel effectentaks verschuldigd is.
Diverse
De Vlaamse Regering kondigde vorig jaar met de Septemberverklaring een aantal wijzigingen aan voor 2026. Opvallend worden een aantal premies afgeschaft: de EPC-labelpremie, de Vlaamse sloop/heropbouwpremie, de kortingbon voor energiezuinige toestellen, de investeringspremie voor zonnepanelen,..
Er wordt werk gemaakt van een register dat in kaart brengt hoeveel sociale voordelen, zoals een sociale woning, een lager watertarief of goedkopere bustickets, iemand krijgt (sociaal voordelenregister). Voor de toekenning van de overblijvende premies wordt vanaf 2026 een “ruimer inkomensbegrip” gehanteerd, waarbij naast het loon ook gekeken zal worden naar roerende inkomsten. Bij de aanvraag van een renovatiepremie, studiebeurs of lager tarief voor de kinderopvang zullen Vlamingen straks – wellicht is de invoering pas voor 2027 – in een verklaring op eer hun inkomsten uit dividenden moeten doorgeven. Wie die
niet waarheidsgetrouw invult, schendt ‘de geldende rechtsregels uit het strafwetboek’, zoals valsheid in geschrifte.
En ook de federale regering bereikte een begrotingsakkoord voor 2026. Dit akkoord bevat een aantal nieuwe maatregelen om de arbeidsmarkt en het loonbeleid verder te hervormen. De maatregelen moeten nog worden omgezet in wetgeving en officieel worden goedgekeurd, maar de contouren liggen al op tafel.
Voor werknemers met een laag of gemiddeld loon verandert er weinig aan de automatische indexering. De klassieke loonindex blijft gelden voor brutolonen tot 4.000 EUR. Voor wie meer verdient, zou in 2026 en 2028 een ander systeem worden toegepast: de centenindex. Hoe dit systeem er precies zal uitzien, is nog
niet volledig duidelijk. Zodra de wetgeving verder is uitgewerkt, zullen we hierover zeker communiceren. Ook op uitkeringen boven 2.000 EUR zou het systeem van de centenindex worden toegepast.
Toekomstige dividenduitkeringen via VVPR en liquidatiereserves worden duurder: de belastingdruk stijgt van 15% naar 18%. De juiste timing van de dividendtoekenning wordt heel belangrijk! Ook het stelsel van DBI wordt aangepast. De 100% vrijstelling van meerwaarden wordt 95% en de 100% verrekenbaarheid van de roerende voorheffing op uitgekeerde dividenden blijft slechts mogelijk mits een minimale bezoldiging van 50.000 EUR aan een bedrijfsleider (jaarlijks indexeerbaar).
Toekomstige dividenduitkeringen via VVPR en liquidatiereserves worden duurder: de belastingdruk stijgt van 15% naar 18%. De juiste timing van de dividendtoekenning wordt heel belangrijk!
De federale regering ziet het pensioenstelsel als een belangrijk instrument om mensen langer aan het werk te houden, maar houdt tegelijk rekening met situaties waarin werken moeilijk of onmogelijk is. Periodes van ziekte, tijdelijke werkloosheid, zorg of moederschapsrust zouden voortaan volwaardig meetellen voor het vervroegd pensioen, zodat werknemers die langdurig ziek waren niet benadeeld worden in hun loopbaanopbouw. Daarnaast zal er een pensioenmalus komen. De malus is een vermindering van het bruto pensioenbedrag wanneer de werknemer vervroegd met pensioen gaat.
En tenslotte nog enkele (kleinere) zaken die het nieuwe jaar in petto heeft, goed om weten…
In 2026 wordt de autofiscaliteit strenger. De fiscale aftrekbaarheid van benzine- en dieselvoertuigen blijft geleidelijk afnemen. Nieuwe voertuigen met verbrandingsmotor zijn helemaal niet meer aftrekbaar.
Ook postzegels werden weer duurder. Gewone non-prior postzegels kosten voor particulieren volgend jaar 1,63 EUR per stuk of 1,58 per stuk bij aankoop van een vel van tien en 1,68 EUR per stuk voor thematische zegels. Daarmee zijn ze 9 of 10 cent duurder dan in 2025, wat neerkomt op prijsstijgingen van 5,7 tot 6,5%, een stuk hoger dan de inflatie. De NMBS voert voor treinreizen dan weer geen algemene tariefstijging in voor 2026.
Het WK voetbal wordt van 11 juni tot 19 juli georganiseerd in Canada, Mexico en de Verenigde Staten. Hopelijk geraken Lukaku, De Bruyne en Doku tijdig fit en in topvorm en houdt Courtois de netten schoon.
Stoten onze Belgische Rode Duivels deze keer wél door naar de tweede ronde, of doen ze het zelfs nog beter?
Elk jaar heeft ook zijn foodtrends. 2024 bracht ons de Dubai-reep en de sushisandwich, 2025 werd het jaar
van de eerlijke keuken. De foodtrends voor 2026 draaien om een mix van functionaliteit, duurzaamheid en culturele authenticiteit, met een focus op ‘Body OS’ (gepersonaliseerde voeding voor je lichaam), ‘Maximalist Flavours’ (overvloedige, gedurfde smaken uit minder bekende keukens), en ‘Protein Power-Ups’ (hybride en plantaardige in plaats van dierlijke eiwitten). Consumenten zoeken naar heldere, ethische keuzes, die tegelijkertijd een ervaring bieden en verbinding maken met identiteit en welzijn, met veel aandacht voor zero-waste en inclusiviteit (halal, vegan,…)
En, Leo Stevens ?
Ook wij houden voor u enkele nieuwigheden achter de hand. Omdat we financiële geletterdheid hoog in ons
vaandel dragen, voorzien we ook het komende jaar weer enkele LS Academy’s. We broeden op een aantal interessante topics. Webinars over actuele thema’s mag u eveneens verwachten. Ook ons LS Beurscafé wordt weer ingepland. Meer info volgt.